Sparring
Ein vertraulicher Denk- und Reflexionsraum auf Augenhöhe.
Ein Executive Sparring ist ein vertraulicher, neutraler Denk- und Reflexionsraum auf Augenhöhe — ein Ort, an dem strategische Entscheidungen vorbereitet, blinde Flecken aufgedeckt und die eigene Führungswirksamkeit gestärkt werden, bevor Sie handeln.
Führung bedeutet, regelmäßig Entscheidungen zu treffen, die niemand für Sie abnehmen kann — und die Sie oft allein durchdenken müssen. Sparring bietet einen Raum außerhalb Ihrer Organisation für genau diese Momente.
Sparring ist Beratung.
Im Gegensatz zu klassischen Beratern gebe ich keine fertigen Handlungsanweisungen vor. Ein Sparringspartner fordert und fördert durch gezielte Fragen, ehrliches Feedback und, wo nötig, Widerspruch.
Entlastung für den Einzelkämpfer.
Geschäftsführer und Führungskräfte stehen oft im Spannungsfeld zwischen Inhabern, Beirat, Markt und Mitarbeitern — und können interne Zweifel selten offen besprechen. Sparring gibt diesem Zweifel einen geschützten Ort.
Fokus auf Wirkung und das, was dahinterliegt.
Wir sprechen auch über die inneren Themen, die jede Führungskraft mitbringt. Jeder Mensch trägt Prägungen, Überzeugungen und unbewusste Muster in sich, die sein Handeln und seine Entscheidungen beeinflussen, ob er es bemerkt oder nicht.
Genau hier setzt mein biografisches Verständnis an: Eine Entscheidung, die sich rein strategisch nicht erklären lässt, hat oft eine Geschichte dahinter — und diese Geschichte lohnt es sich zu kennen.
Typische Anlässe
- Vorbereitung weitreichender Richtungs- oder Strukturentscheidungen
- Reflexion der eigenen Führungsrolle und des Umgangs mit Erwartungsdruck
- Festgefahrene Konflikte oder strategischer Stillstand im operativen Alltag
Warum ich
Bevor ich zu coachen begann, war ich selbst Partner in einem Unternehmen und arbeitete als Senior Consultant und Jurist bei Arthur Andersen. Als Unternehmer habe ich zudem in einem sehr volatilen Markt agiert und mein Unternehmen durch mehrere Krisen gesteuert und erfolgreich saniert. Ich kenne die Dynamik von Führung, Verantwortung und komplexen Entscheidungen aus eigener Erfahrung — nicht nur aus der Beobachterrolle.
Diese Erfahrung verbindet sich mit meiner Arbeit als Biografiearbeiter: Viele Führungsentscheidungen sind enger mit der eigenen Geschichte verknüpft, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Dieses Verständnis macht das Sparring tiefer als klassisches Business-Coaching.
Format
Einzelsitzungen
Bei Bedarf, punktuell — für konkrete Entscheidungen, Situationen oder Fragestellungen, wenn sie anfallen.
Laufendes Sparring
Regelmäßige Termine (z. B. monatlich) für Führungskräfte, die einen kontinuierlichen, verlässlichen Gesprächspartner über einen längeren Zeitraum wünschen.
Beide Formate online oder in Präsenz möglich.
Für wen
Für Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Partner, die einen vertraulichen, unabhängigen Gesprächspartner außerhalb der eigenen Organisation suchen.